鎢鋼專(zhuān)用火花機(jī)廠家如何激勵(lì)員工

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鎢鋼專(zhuān)用火花機(jī)廠家如何激勵(lì)員工，按傳統(tǒng)的方法就是多發(fā)獎(jiǎng)金和讓員工領(lǐng)取高額薪水，這個(gè)方法也是可取的，不過(guò)從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益看，這個(gè)方法也是不可取的，因?yàn)榇蠹铱赡転榱藪旮嗟牡腻X(qián)而會(huì)失去很多東西，比如同事之間的算計(jì)啊，無(wú)團(tuán)結(jié)精神，這會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面的影響。

實(shí)踐證明，下面幾點(diǎn)方法是可取的：

1、公平。知道你的工作會(huì)得到合理的報(bào)償，這樣，金錢(qián)就不再是一個(gè)問(wèn)題。

2、自主?？梢酝ㄟ^(guò)挑選你想做的事情、自行決定在什么時(shí)候完成的方式，控制自己的工作。

3、精通。擅長(zhǎng)一門(mén)手藝，而且你很享受它，并且得到你尊重的同行的承認(rèn)。

4、目的。覺(jué)得你的工作能夠幫助其他人，并且能夠改變這個(gè)世界，讓它變得更美好。

上面這些是真的可以塑造成一個(gè)好員工。最有創(chuàng)造力并且最具潛力的工作通常是在“糟糕的環(huán)境”里完成的，可是在這些環(huán)境中，工程師們能夠不受管理層的制約。因此鎢鋼專(zhuān)用火花機(jī)廠家所謂的發(fā)獎(jiǎng)金和高額薪水并不能激勵(lì)員工。

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